稳定的“体制内”工作岗位,也自带“光环”,吸引着大批的应届生、往届生等报考,并期望自己能够成为“体制内”人员,但奈何理想与现实之间,显然是有“壁”的。
相比较公务员、事业编制岗位来讲,国企、央企岗位的报考难度更小一些,门槛也略低一些,没有那么明确的学历门槛,即使是专科生也能够有机会报考,像是国家电网、铁路以及烟草等,也是诸多大学生的报考目标。
只不过,不同的岗位要求也并不相同,尤其是待遇越优厚的岗位,竞争也更加激烈,连带着“门槛”也会水涨船高,而如何从中脱颖而出,也是门“学问”!
“冷门”国企员工月入3万,每天工作不超2小时,看到门槛却悟了!
毕业后找到一份“钱多事少离家近”的工作,是诸多学生美好的愿望,若是能够端上“铁饭碗”,那也是再好不过的事情了,而这也让大学生对报考“铁饭碗”有着更高的热情,从每年的报考人数,便能够有着清晰地体现。
但是企业也分“热门”和“冷门”,像是烟草、国家电网、六大银行等,都属于大“热门”,大学生之间的就业竞争也相当激烈,而“冷门”国企看似声名不显,实则却比想象中要更加值得选择。
这个“冷门”国企,员工月入3万元,再加上年终奖、各项福利补贴等,年薪税后可达43万元左右,可谓是相当丰厚了,也让人羡慕不已。
而且员工每天工作不超过2小时,下午4点30分便能够下班,加班更是少之又少,也和大厂员工有着鲜明的对比,毕竟很多大厂以“996是福报”为宗旨。
不光薪资待遇格外优厚,工作时长还轻松,也难怪大学生们“挤破头”都要报国企了,而不是奔赴“大厂”了,但之所以称其是“冷门”,看到门槛却悟了。
该企业便是“中金”,常被称为“天花板”级别企业,作为我国第一家投行,不论是工作环境还是硬件设施等,那都是“杠杠的”,而且所接触到的客户,也均是“非富即贵”,自然员工的薪资待遇也颇高了。
只不过,报考门槛却常会让人“望而却步”,普通本科生别说是报考了,估计连门槛都摸不到,基本上都是985/211名校毕业生,或是海外名校留学生,并且名校本科生都可能会受到“学历歧视”,硕士、博士学历才属于“常态”。
换个角度去看,表面看工作时间并不多,但“隐形工作”却很多,而且能力与薪资相挂钩,而当工作岗位提供更高的薪资,大学生想要胜任这份工作,也唯有提供更高的“价值”,才能够有机会在岗位上“立足”。
而且对本科生更在意GPA和实习经验等方面,研究生则更强调考证及更高级别的实际经历等,若是自身专业能力平平,也不是出身清北复交名校或“藤校”的话,那显然“这山望着那山高”是行不通的,即使投递简历也会被“淘汰”。
其实对于普通大学生而言,找到一份适合自己的工作岗位才是重中之重,毕竟好的岗位那么多,但却不是谁都能够胜任的,即使自己心存侥幸报考,但结局依然是不幸的。
企业门槛有高有低,大学生该如何做好抉择?
降低自身“期望值”,用客观的眼光看待自身就业,大学生可别“高不成低不就”,骑驴找马的态度也并不适合就业,只会让自己陷入“死胡同”,说不定还会白白浪费时间与精力,还不如趁着自身年轻,找到更心仪的岗位。
大学生还需给自己规划好“前路”,并做到“激流勇进”,在合适的时间选择“跳槽”到更好的岗位,而不是在同一个岗位庸庸碌碌,甚至过着“一眼望到头”的生活,那对于有“野心”的大学生,也不亚于一场“折磨”。
除此之外,大学生还要制定好学习计划,提升学历不光能够获得更广阔的晋升空间,还能够得到更多的资源与平台,虽说一边工作一边学习很难也很累,但收获却是值得的,大学生可要把握好机会。
尤其是研究生毕业后还会面临着“年龄”的问题,更加要提升自身的“价值”,让企业看到自身的“闪光点”,才能够在岗位上走的更长久。
写在最后:世上没有“不劳而获”的事情,工作亦是如此,只有大学生展现更多的价值,才能够收获更高的薪资待遇,而不是自身能力平平,却还渴望有人能够“慧眼识英雄”,显然是不存在的事情!
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